未满三个月不签劳动合同怎么办

很多刚踏入职场的朋友，都满心期待开启新的工作旅程。但有时候会遇到这样的情况，入职快三个月了，公司却一直没和自己签劳动合同。这时心里就犯嘀咕了，这正常吗？自己的权益会不会受到侵害呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，不签合同心里总是不踏实。接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果入职超过一个月公司还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张入职一家公司，月薪5000元，公司超过一个月没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资5000元，还能额外获得5000元的赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别着急，和公司好好沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报后，以平和的态度提醒公司人事部门，表达自己希望尽快签订劳动合同的意愿。沟通时要注意保留证据，比如可以通过邮件、聊天记录等方式记录沟通内容。如果公司同意签订合同，那就皆大欢喜；要是公司拒绝，你就可以考虑下一步行动了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如身份证明、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，并给予相应处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不签合同，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就需要按照裁决支付你相应的赔偿。

入职未满三个月公司不签劳动合同的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场上不再为这些问题烦恼。