老员工调岗后不想干了该如何处理

工作中，老员工调岗是挺常见的事儿。可有时候调岗后的工作内容、环境和之前差别很大，老员工就会不想干了。这时候该咋办呢？是直接拍拍屁股走人，还是有更合适的处理办法呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗的合法性

老员工遇到调岗不想干，得先看看调岗合不合法。按照法律规定，用人单位调岗得有合理理由，不能随意调岗。比如单位经营需要，或者员工不能胜任原工作等。要是单位没有合理理由就调岗，那就是不合法的。

举个例子，老张在公司做了好多年技术工作，突然被调到销售岗位，而且没有任何合理说明，这种调岗就可能不合法。老员工可以先查看劳动合同里关于调岗的条款，要是合同约定调岗需要双方协商一致，而单位没和自己商量就调岗，那员工就有理由维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现调岗不合法或者自己不适应新岗位，老员工可以先和单位协商。找个时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，说出自己的想法和困难。比如可以说自己在原岗位积累了很多经验，调岗后可能无法发挥优势，希望能回到原岗位。

还是以老张为例，他可以跟领导说：“我在技术岗位干了这么多年，对销售工作不太熟悉，怕做不好影响业绩，能不能让我继续做技术工作？”通过协商，说不定单位会考虑员工的需求，调整岗位安排。

三、收集相关证据

要是协商不成，老员工就得注意收集证据了。证据包括劳动合同、调岗通知、工作交接记录、工资条等。这些证据能证明员工和单位的劳动关系，以及调岗的具体情况。

比如老张收到了调岗通知，他要保存好这份通知，作为单位调岗的证据。另外，他在原岗位的工作成果、业绩报告等也可以留作证据，证明自己在原岗位的工作表现。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商无果，老员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好申请书和相关证据，按照仲裁机构的要求进行申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，老员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据，维护自己的合法权益。

老员工调岗后不想干了，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算、经济补偿等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、争取合理的经济补偿等问题。有专业律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。