上班三十天没签劳动合同怎么办

初入职场，大家都盼着工作顺顺当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。有朋友就碰到了这样的麻烦，在单位辛辛苦苦干了三十天，每天按时打卡、认真完成工作任务，想着能安稳开启职业生涯，可尴尬的是单位却一直没和他签劳动合同。这可让他心里犯起了嘀咕，没个合同，自己的权益能有保障吗？这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都会在入职后一段时间内面临未签合同的问题。到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解未签合同的法律后果

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月起就要给你双倍工资。比如小张在一家公司工作，第一个月正常发放工资5000元，一个月后公司仍未与他签合同，那么从第二个月开始，公司就要每月支付他10000元工资。所以，上班三十天没签合同，虽然目前还没到要支付双倍工资的时候，但这是一个需要重视的信号。

二、与用人单位协商解决

发现没签合同，别慌，先和用人单位好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向领导或人事部门提出签订劳动合同的请求。可以说自己很珍惜这份工作，希望能有一份合同保障双方的权益。在沟通前，要准备好自己的入职时间、工作内容等相关信息。如果协商顺利，单位同意签订合同，要仔细审查合同条款，注意工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等重要条款是否合理。

三、留存相关证据

即便在和单位协商，也要留个心眼，留存好能证明自己劳动关系的证据。比如考勤记录，现在很多公司都采用打卡、指纹或人脸识别考勤，你可以通过拍照、截图等方式留存考勤信息；工资发放记录，如果是银行转账发放工资，打印银行流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、工作服、工作邮件、工作群聊天记录等也都可以作为证据。小李在某单位工作未签合同，他平时就注意保存工作中的邮件和聊天记录，后来发生纠纷，这些证据就发挥了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带自己的身份证、相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作情况、未签合同的问题等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，说明仲裁请求（比如要求签订合同、支付双倍工资等）、事实和理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中要充分阐述自己的观点和证据。

工作中遇到未签合同的情况，别害怕。只要按照法律规定，通过合理的途径来争取自己的权益，就有望解决问题。但事情解决后，也可能会出现其他状况，比如签订合同后发现合同条款有变更，或者后续用人单位在工资、福利等方面出现新的问题。这时候，你可能会感到困惑，不知道该如何应对。别担心，律图平台汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们熟悉各类劳动纠纷案件，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你的职场之路更加顺畅。