合同到期后7个月未签订劳动合同怎么赔偿的

打工的都知道，劳动合同是咱和公司之间的重要保障。可要是合同到期了，公司没和咱续签，都过了7个月了才发现这事儿，这时候咱心里肯定犯嘀咕，这赔偿到底咋算呢？这不仅关系到咱的钱包，也影响着咱以后工作的心情。接下来咱就好好唠唠合同到期后7个月没签劳动合同，这赔偿的事儿到底该咋办。

一、赔偿依据是啥

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时续订劳动合同的，自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小王和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他还继续在公司上班，这就符合法律规定的情形，他就有权要求公司支付相应赔偿。

二、赔偿金额咋算

从合同到期后的第二个月开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。就拿前面说的小王举例，合同到期后7个月没签新合同，那他能拿到的赔偿就是6个月的双倍工资差额。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据要做啥

要拿到赔偿，证据可不能少。得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张为了证明自己和单位的劳动关系，就提供了工资卡的银行流水，上面清楚显示了单位每月给他发工资的记录，还有工作证，这就为他后续维权提供了有力支持。

四、协商投诉咋操作

先和公司协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小李和公司协商赔偿不成后，就去劳动监察部门投诉，他带着工资条、考勤表等证据，详细说明了自己的情况，劳动监察部门受理后就会展开调查。

五、申请仲裁要注意啥

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的审理，如实陈述情况。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在仲裁庭上也能清晰表达自己的诉求，最终维护了自己的合法权益。

合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，像在工作安排上故意刁难，或者在离职证明上设置障碍等。面对这些问题，处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你处理好后续遇到的问题，让你能顺利维护自己的合法权益。