公司没签劳动合同,违反么

在工作中，很多人都遇到过入职后公司没签劳动合同的情况。对于劳动者来说，没有合同心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚公司这么做是不是违反了法律。其实，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像是一把“保护伞”，能保护劳动者的合法权益。那么，公司不签劳动合同到底违不违法呢？下面就来详细解答这个问题。

一、公司不签劳动合同违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以说，公司不签劳动合同是违法的。比如小张入职一家公司，工作了两个月公司都没和他签合同，这种情况公司就违反了法律规定。

二、不签合同的后果

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作两个月没签合同，第二个月公司就需要支付他双倍工资。要是公司满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到了一定保障。

三、劳动者的维权途径

当遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先是协商，直接和公司沟通，要求签订劳动合同。比如可以找公司的人力资源部门，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

在维权过程中，证据很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言也可以作为证据。比如和小张一起工作的同事，能证明小张在公司工作的情况。另外，工作中的一些邮件、聊天记录等，只要能证明劳动关系的存在，都可以收集起来。

在解决了公司不签劳动合同的问题后，后续可能还会面临其他情况。比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、福利等方面出现纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。