还没发赔偿金就开离职证明可以吗

在工作中，离职是一件常见的事儿。可离职的时候，涉及到赔偿金和离职证明这两个关键问题，就让人头疼了。有些员工可能会遇到这样的情况：公司还没给自己发赔偿金，就把离职证明开出来了。这就会让人犯嘀咕，公司这么做合不合理？自己该怎么办？

一、赔偿金和离职证明的相关规定

赔偿金一般是在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后的一个重要凭证。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金的，在办结工作交接时支付。

比如小张在一家公司工作，公司无故辞退他，按规定应支付赔偿金。公司在小张办理工作交接时，就应该支付赔偿金，并且出具离职证明。

二、还没发赔偿金就开离职证明是否可行

从法律角度来看，这两者并没有绝对的先后顺序要求。用人单位开具离职证明是其法定义务，不能以未支付赔偿金为由拒绝开具。而支付赔偿金也是用人单位的义务，不能因为开具了离职证明就免除。所以，还没发赔偿金就开离职证明在法律上是可以的。

但是，对于劳动者来说，这可能存在一定风险。如果开了离职证明后，用人单位不支付赔偿金，劳动者维权可能会相对麻烦一些。

三、劳动者的应对措施

1.协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求在开具离职证明的同时支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.收集证据：不管协商结果如何，劳动者都要收集好与赔偿金相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权使用。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径要求其支付。根据法律规定，用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小王遇到公司不支付赔偿金的情况，他申请劳动仲裁后，仲裁机构判定公司支付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司加付赔偿金。

离职后，可能还会遇到其他问题，比如档案转移不顺利、社保断缴等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。