入职三个月没签合同被辞退怎么办

刚踏入职场，本想着好好拼搏一番，可有的人入职三个月，不仅没和单位签合同，还突然被辞退，这无疑是晴天霹雳。没签合同，工作权益仿佛没了保障，被辞退后心里更是没底，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用慌，法律会为劳动者撑腰，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职三个月没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。而且，单位无故辞退劳动者，还可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如小张入职一家公司三个月，一直没签合同，突然被辞退，他就可以依据法律要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。比如小李在一家公司工作，平时用微信和同事、领导沟通工作，这些聊天记录就可以作为证明劳动关系的证据。同时，要保留被辞退的相关证据，比如辞退通知、谈话录音等。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付应得的工资和赔偿金。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如可以约单位负责人面谈，把自己的诉求和依据法律规定的情况说清楚。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，陈述自己的主张。比如小王和单位协商不成后申请仲裁，在仲裁庭上，他出示了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备材料和参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，可能需要耗费更多的时间和精力。

遇到入职三个月没签合同被辞退的情况，后续可能还会遇到单位拒不执行仲裁或判决结果等问题。这时候该怎么申请强制执行，如何确保自己的权益得到切实保障，这些问题处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。