骨折多久不能开除员工

在职场上，员工遭遇骨折这样的意外情况是挺常见的事儿。大家都担心自己骨折了，公司会不会趁机把自己开除。其实啊，骨折后公司能不能开除员工，以及多久内不能开除，这里面是有法律规定的。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的用工规范。下面就来详细说说骨折后员工的权益保护问题。

一、骨折员工受保护的法律依据

根据《劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个医疗期的长短和员工的工作年限以及在本单位的工作年限有关。比如说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。

二、医疗期的具体计算方法

医疗期的计算是累计的。比如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。打个比方，小李在单位工作了三年，他骨折后有三个月医疗期，这三个月医疗期是在六个月内累计计算的，也就是说他在六个月里只要累计病休时间不超过三个月就行。

三、骨折员工权益被侵犯怎么办

如果员工在骨折医疗期内被公司开除，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，和公司协商。员工可以向公司说明自己处于医疗期，公司开除自己是违法的，要求公司恢复劳动关系。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。其次，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、病假条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。最后，如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料、医疗期相关的证明材料等。

四、骨折痊愈后的情况

当员工骨折痊愈，医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

骨折员工的权益在医疗期内是受法律保护的，但医疗期结束后也有相应的规定。后续员工可能还会遇到公司支付经济补偿不合理、不按照规定办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。