生重病无法工作公司能辞退吗

在生活里，谁都有个头疼脑热的时候，一般请几天假调养调养也就好了。可要是生了重病，需要长时间治疗和休养，没办法正常工作，这时候公司会怎么处理呢？不少人都担心公司会把自己辞退，没了收入，生活也会陷入困境。公司到底能不能在员工生重病无法工作的时候辞退员工呢？这得从法律规定和实际情况来分析分析。

一、法律对员工因病不能工作的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后就享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以他无法工作为由辞退他。

二、医疗期满后公司的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，医疗期满后无法工作，公司解除劳动合同，就需要支付给他5个月工资的经济补偿。

三、员工维护自身权益的途径

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司辞退员工的合法程序

公司如果要在员工医疗期满后合法辞退员工，需要遵循一定的程序。首先要确定员工的医疗期是否已满，然后对员工进行劳动能力鉴定，判断员工是否能从事原工作或新安排的工作。如果员工确实不能工作，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。只有按照这些程序操作，公司的辞退行为才是合法的。

员工生重病无法工作时，公司不能随意辞退。员工要了解自己在医疗期内的权益，公司也应该按照法律规定处理与员工的劳动关系。如果遇到公司违法辞退的情况，员工要积极维护自己的合法权益。

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