没有签订劳动合同超过一年,还要不要赔两倍

在工作中，很多劳动者会遇到没签劳动合同的情况。一般来说，没签合同意味着劳动者的权益可能得不到充分保障。要是没签劳动合同的时间超过了一年，这时候很多人就会想，还能不能要求单位赔两倍工资。这个问题不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位在法律上的责任。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签合同超一年的法律定性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，当没签劳动合同的时间超过一年，从满一年的当日起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

比如，小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，等过了一年，就自动视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资赔偿期限

双倍工资的赔偿是有时间限制的。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间用人单位需要向劳动者支付双倍工资。简单来说，最多支付11个月的双倍工资。过了这个时间，就不能再要求双倍工资赔偿了。还是拿小张举例，他入职后第二个月到第十二个月期间，公司得支付双倍工资，但过了第十二个月，就不能再要双倍工资了。

三、主张双倍工资的证据收集

如果劳动者要主张双倍工资赔偿，就得收集相关证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间等情况。比如，小王没签合同，他可以拿出工资条、打卡记录等作为证据，来证明自己在公司工作的事实。

四、维权途径

要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。比如，小李和单位就双倍工资问题协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。

没签劳动合同超过一年后，虽然不能再主张双倍工资赔偿，但劳动者和用人单位已经视为订立了无固定期限劳动合同。之后可能会遇到无固定期限劳动合同履行过程中的问题，比如用人单位单方面解除合同是否合法，工资待遇调整是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。