上班两天不干了能要工资吗

大家都知道，工作就是为了赚钱，可要是只上了两天班就不想干了，这工资还能不能要回来呢？其实生活中这种情况还不少，有的人是入职后发现工作内容和面试时说的不一样，有的人是工作环境实在没法接受，还有的人是个人原因不得不放弃这份工作。那么这种只工作了短短两天就离职的情况，到底有没有权利拿到相应的工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、上班两天不干能否要工资的法律依据

从法律层面来讲，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。也就是说，哪怕只工作了两天，这也是提供了劳动，用人单位没有理由不支付工资。比如小张去一家公司上班，工作了两天后觉得工作强度太大，决定离职，按照法律规定，公司是需要给他支付这两天的工资的。

二、和用人单位协商要工资

如果工作两天后不想干了，首先可以尝试和用人单位协商要工资。要注意协商的时候态度要诚恳，把自己的情况和想法跟用人单位说清楚。比如跟用人单位说明自己离职的原因，并且表明自己确实付出了劳动，希望能拿到相应的工资。在协商过程中，要保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商成功，用人单位同意支付工资，要确定好支付的时间和方式。

三、协商不成的投诉途径

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位支付工资。例如小李工作两天离职后，公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司就支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过这个过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工作两天离职后要到工资只是第一步，后续还可能会遇到一些问题，比如工资支付不及时、支付金额不对等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受到损害。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。