工伤期的工资按照什么标准发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资怎么发就成了大家特别关心的问题。毕竟，受伤后不能正常工作，收入要是没了保障，生活压力会一下子变大。而且很多人对工伤期间工资发放标准不太清楚，心里总是没底，不知道自己该拿多少钱。下面咱就来好好说说工伤期工资发放的标准。

一、停工留薪期工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小王在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李因工伤骨折，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后他还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资构成及计算方式

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算停工留薪期工资时，要把这些都算进去。比如小张是计件工，他受伤前平均每月的计件工资是4000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的原工资福利待遇就是4800元，停工留薪期内单位就按这个标准发放。

四、单位不按标准发放的应对办法

如果单位不按照标准发放工伤期工资，职工可以先和单位协商解决。在协商时，职工要准备好能证明自己工资水平和工伤情况的材料，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵工伤后单位少发了工资，他先和单位协商，单位不解决，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

工伤期工资发放问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如工伤康复后岗位调整问题，伤残等级评定后待遇落实问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的路上更有保障。