入职2个月被不正当理由辞退如何赔偿

刚踏入新公司，正努力适应新环境、开展工作，满心期待能在新岗位上大展拳脚，结果入职才2个月，就被公司以一些站不住脚的理由辞退，任谁都会觉得憋屈又无助。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确辞退理由是否正当

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是以员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等理由辞退，公司得拿出证据来证明。比如，公司说员工不符合录用条件，那就得证明在招聘时明确了录用条件，且员工确实没达到。要是公司只是随口说个理由，没有实际证据，那很可能就是不正当辞退。举个例子，小李入职一家公司2个月，公司以他工作能力不行为由辞退他，但却拿不出小李工作不达标或者不符合录用条件的证据，这种辞退理由就站不住脚。

二、了解赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。入职2个月，属于在本单位工作不满6个月的情况，赔偿金是按照半个月工资的2倍来计算，也就是1个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张月工资是5000元，被不正当辞退后，他能获得的赔偿金就是5000元。

三、与公司协商赔偿事宜

发现公司不正当辞退自己后，员工可以先尝试和公司协商赔偿。和公司沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。比如可以说“我认为公司辞退我的理由不成立，根据法律规定，我有权获得相应的赔偿”，并说明赔偿的依据和金额。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

入职2个月被不正当辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮忙。律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。