劳务者受害纠纷：精准抗辩驳回原告诉讼请求

吴丽玉律师作为福建锦岑律师事务所的合伙人，拥有9年执业经验，秉持“严谨负责、精准判断、高效服务”的执业理念，在处理此类案件上有着独特的专业操作逻辑。下面就通过一起劳务者受害责任纠纷案件，来详细复盘吴丽玉律师的办案过程。

固定核心抗辩证据，夯实基础

在蒋XX诉曾某某劳务者受害责任纠纷一案中，吴丽玉律师首先全面收集曾某某已向蒋XX支付20XX年XX月X日至XX日祖坟修缮报酬的微信转账记录、双方就该阶段施工的相关沟通佐证。这些证据明确了双方该阶段施工事宜已结清、权利义务已终止，有力地反驳了蒋XX关于“20XX年XX月XX日仍受曾某某雇佣”的主张，为后续的抗辩提供了坚实的事实支撑。

精准梳理法律关系，明确核心

吴丽玉律师结合提供劳务者受害责任纠纷的构成要件，重点论证“雇佣关系成立”的举证责任在于原告蒋XX。她明确指出双方仅就20XX年XX月X日至XX日存在临时施工关系，该关系已于XX月XX日终止，XX月XX日蒋XX的砍树作业与曾某某无关联，双方不存在任何雇佣合意。这一精准的法律关系梳理，为抗辩确定了核心方向。

针对性质证原告证据，驳斥主张

针对蒋XX提交的接警回执、证人证言、病历及鉴定意见等证据，吴丽玉律师逐一进行质证反驳。接警回执仅记载蒋XX单方陈述，无其他证据佐证雇佣关系；证人证言未直接指向曾某某雇佣蒋XX砍树，且与蒋XX自身陈述存在矛盾；蒋XX未能提供有效证据证明XX月XX日受曾某某雇佣，亦无法对其受伤与祖坟修缮的关联性、雇佣关系的延续性作出合理说明。通过这样的质证，有力地论证了蒋XX的证据不足以证明其诉讼主张。

精准援引法律规定，强化逻辑

吴丽玉律师结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，明确“主张法律关系存在的一方应承担举证责任”。由于蒋XX未能举证证明其与曾某某在2024年10月24日存在事实雇佣关系，应承担举证不利的法律后果，依法应驳回其诉讼请求。这一精准的法律援引，强化了抗辩的逻辑，为案件的胜诉提供了有力保障。

最终，法院认定蒋XX提交的证据不足以证明其与曾某某存在事实雇佣关系，判决驳回蒋XX的全部诉讼请求。吴丽玉律师凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，成功维护了委托人曾某某的合法权益。此案不仅明确了提供劳务者受害责任纠纷中“雇佣关系成立”的举证责任分配，也彰显了吴丽玉律师在处理此类案件时精准、高效的专业操作逻辑。