企业解聘无合同或不第一次合同怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过企业解聘的情况。有些企业解聘员工时，员工和企业之间要么没有签订合同，要么第一次合同到期。这时候员工就会很慌，不知道该怎么维护自己的权益。企业这样做合法吗？员工又该如何应对呢？下面就来给大家详细解答。

一、无合同解聘情况及应对

企业和员工没签合同就解聘员工，这明显违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，后来把他解聘了，那小张就可以要求公司支付5个月的双倍工资。

遇到这种情况，员工首先要做的是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和企业存在劳动关系。收集好证据后，员工可以先和企业协商，要求企业支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

二、第一次合同到期解聘应对

当第一次合同到期，企业要解聘员工时，分两种情况。如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业不用支付经济补偿。但要是企业不续订劳动合同，那就得向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就要支付给小李3个月工资的经济补偿。

员工面对这种情况，同样要先和企业沟通，了解企业解聘的原因。要是企业该支付经济补偿却不支付，员工可以准备好劳动合同、工资流水等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、协商解决要点

和企业协商时，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。要明确指出企业的违法行为，以及自己应得的赔偿。比如可以说：“根据法律规定，公司没和我签合同，应该支付我双倍工资，希望公司能尽快处理。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

企业解聘无合同或第一次合同到期的员工，员工有很多途径可以维护自己的权益。但维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、企业拖延等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。