入职两个月没签合同是补偿多少钱

刚踏入职场，满心期待开启新的事业旅程，可工作两个月了，公司却一直没和自己签合同，这可让人心里犯嘀咕。没签合同不仅让人缺乏安全感，还可能影响自身权益。不少劳动者就遇到这种情况，心里琢磨着公司这么做合不合法，自己能不能得到补偿，能补偿多少。接下来就详细说说入职两个月没签合同补偿的事儿。

一、未签合同补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张入职一家公司，工作两个月都没签合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就得支付他双倍工资。

二、计算补偿金额的方法

计算补偿金额时，关键是确定双倍工资的计算基数。一般是按照劳动者的应得工资来算，包括基本工资、奖金、津贴等。假设小李月工资是5000元，入职两个月没签合同，第一个月正常发工资5000元，第二个月公司就得支付他双倍工资，也就是10000元，那么小李能拿到的补偿就是第二个月多出来的5000元。

三、收集证据的要点

要拿到补偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王入职后没签合同，他就保留了每月工资到账的银行流水，还有公司发的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

四、协商与投诉的途径

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得带上相关证据，写清楚投诉事项。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，他带上了工资条和考勤记录，很快劳动监察部门就介入调查了。

五、申请劳动仲裁的流程

如果协商和投诉都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小孙申请劳动仲裁，他准备了详细的证据材料，在仲裁庭上充分阐述自己的诉求，最终赢得了仲裁，拿到了应得的补偿。

入职两个月没签合同拿到补偿后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难，或者在离职手续、社保缴纳等方面出现问题。要是处理不好这些问题，可能会再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。