劳动合同签订的时限有没有规定

找工作的时候，签劳动合同是件大事。可很多劳动者入职后，根本不知道啥时候该签合同，有的公司就趁机拖延，让员工权益受损。比如有的员工入职好几个月，公司都没和他签合同，这时候员工心里就犯嘀咕了：公司这么做合法吗？签合同的时间到底有没有规定呢？下面就来给大家详细解答一下。

一、劳动合同签订时间的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你第一天到公司上班开始算，公司得在一个月内和你签合同。举个例子，小张5月1号入职一家公司，那么公司最迟得在5月31号之前和小张签订书面劳动合同。

二、未及时签订劳动合同的后果

如果用人单位超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。接着上面的例子，要是小张所在公司一直到6月30号都没和他签合同，那么从7月1号开始，公司就得支付小张双倍工资，一直到签合同为止。同时，要是用人单位满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者拖延签订合同的处理

有些情况下，可能是劳动者原因导致合同没及时签订。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而且不用支付经济补偿，但是要依法给劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。比如小李入职后，公司让他签合同，他一直拖着不签，公司书面通知他后，他还是不签，那公司就可以书面通知和他终止劳动关系。

四、无固定期限劳动合同的情况

除了满一年未签订视为订立无固定期限劳动合同外，还有些情况用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同签了之后，后续还有不少事可能会遇到。比如合同履行过程中公司变更工作岗位、降低工资待遇该咋办；合同到期后公司不续签该怎么维权；用人单位解除合同合不合法等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益受损。碰到这些难题的时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，安心工作，维护好自己的合法权益。