试用期满被辞退怎么赔偿

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大冒险”。很多人好不容易熬过试用期，却突然被通知辞退，心里肯定不好受。这时候大家肯定想知道，试用期满被辞退到底有没有赔偿，该怎么赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工是否合法，是决定是否有赔偿的关键。如果单位能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内工作表现不佳，没有达到岗位要求的业绩指标，或者违反了单位的规章制度等，那么这种辞退就是合法的，单位无需支付赔偿。但如果单位不能证明员工不符合录用条件，比如仅仅以一些模糊的理由，像“感觉不太合适”就辞退员工，那这种辞退就是违法的。

比如小李在一家公司试用期满后被辞退，公司称小李不符合录用条件，但拿不出具体的考核标准和小李未达标的证据，这种情况下公司的辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

当用人单位能证明员工不符合录用条件时，辞退员工是不需要支付赔偿的。不过单位得有明确的录用条件，并且在员工入职时就告知，同时要有客观的考核标准和考核结果来证明员工确实不符合。

例如小张应聘销售岗位，公司明确规定试用期内需要完成一定的销售业绩，小张在试用期结束时未能达到该业绩，公司有相关的销售数据和考核记录，那么公司辞退小张就是合法的，无需支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在公司试用期为三个月，试用期满后被违法辞退，小赵的月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径和方法

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位的辞退行为违法。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效等问题，并且要按照法院的要求提供相关证据。

试用期满被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么应对，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。