签订劳动合同以后就是正式员工了么

找工作的时候，签订劳动合同是个大事儿。很多人觉得和单位签了合同，自己就稳稳当当地成了正式员工，能安安心心地工作了。可实际情况真这么简单吗？签订劳动合同就等于成为正式员工了吗？这中间可能藏着不少门道，如果没搞清楚，一不小心就可能掉坑里，影响自己的权益。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动合同与正式员工的关系

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，但这并不直接等同于成为正式员工。因为在劳动关系中，存在试用期的情况。很多用人单位会和新员工约定试用期，在试用期内，员工虽然签订了劳动合同，但还处于考察阶段，不算正式员工。比如小李应聘到一家公司，签了一年的劳动合同，其中约定了一个月的试用期，在这一个月里，小李就还不算正式员工。

二、试用期的相关规定

按照法律规定，试用期的长短和劳动合同的期限是挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如小张和公司签了两年的劳动合同，那试用期最长就是两个月，如果公司规定试用期是三个月，那就违反了法律规定。

三、成为正式员工的标志

员工成为正式员工，一般是以试用期结束，通过用人单位的考核为标志。当员工顺利通过试用期考核，用人单位会以书面通知、邮件或者其他方式告知员工成为正式员工。比如小王在试用期内表现出色，完成了各项工作任务，公司在试用期结束后，发邮件通知他从即日起成为正式员工。

四、权益保障与注意事项

无论是试用期员工还是正式员工，都享有一定的权益。试用期员工也有权获得劳动报酬，并且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工觉得自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵在试用期，公司只发给他很低的工资，小赵和公司协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

签订劳动合同后成为正式员工只是一个常见的情况，但实际中还有很多细节需要注意。之后可能会遇到公司以各种理由延长试用期，或者转正后随意降低工资等问题。这些问题处理不好，会严重影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。