患病期间是否可以自然终止劳动合同

在工作中，谁都不想生病，但生病又是难以避免的事。当员工患病时，劳动合同的走向就成了大家关注的问题。很多人会有这样的疑问：患病期间公司能不能直接终止劳动合同呢？这关系到每个劳动者的切身利益，毕竟生病本就糟心，如果还丢了工作，那无疑是雪上加霜。接下来咱们就详细聊聊患病期间劳动合同自然终止的事儿。

一、患病期间劳动合同能否自然终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在法定的医疗期内，劳动合同是不能自然终止的。比如，小李和公司签订的劳动合同到期时，他正在患病治疗，处于医疗期内，那这份劳动合同就要延续到他医疗期结束。这一规定是为了保障劳动者在患病期间的权益，让他们能安心治疗。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、医疗期满后的处理

如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿。比如，小赵医疗期满后，身体状况无法胜任原工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这时公司可以依法解除劳动合同，并给予小赵相应的经济补偿。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位在劳动者患病医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

患病期间劳动合同的处理只是劳动权益保障中的一个方面。后续还可能会遇到经济补偿计算不合理、用人单位不配合办理离职手续等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。