实际工作5天签6天合同怎么办

找工作的时候，大家都知道要和单位签合同来保障自己的权益。可有时候，签合同也会遇到让人头疼的事儿。有朋友就碰到了这样的情况，自己实际工作了5天，可单位给签的合同上写的工作时间却是6天。这就很让人迷惑了，这多出来的一天是咋回事儿，对自己又有啥影响呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、明确合同差异的性质和影响

合同上的工作天数和实际工作天数不一样，这可能是单位不小心弄错了，也可能是有别的打算。要是不小心弄错了，那改正一下就好了。但要是单位故意多写天数，可能就想多压榨咱们的劳动。比如说，按照合同上的6天来算工资，会让咱们觉得好像多干一天也没啥，可实际上咱们就多付出了劳动。而且，这多出来的一天要是赶上加班，又没有合理的加班费，那咱可就吃亏了。

二、与单位友好协商解决

发现问题后，先别慌，咱可以和单位好好沟通一下。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者负责签合同的人说，自己实际只工作了5天，看看对方怎么说。沟通的时候，要把自己的诉求表达清楚，比如把合同改成和实际工作天数一致。举个例子，你可以说：“领导，我查了下考勤记录，我实际只工作了5天，合同上写6天是不是弄错了呀，能不能改正一下。”在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一后面协商不成，这些都是证据。

三、收集相关证据

不管协商结果咋样，证据还是要收集的。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这能证明你实际工作了几天；工作邮件，里面可能有你工作内容和时间的信息；还有同事的证人证言，要是有同事能证明你只工作了5天，那也是很有用的。就像有人在公司用打卡记录证明自己的出勤，这就是很好的证据。证据收集得越充分，对咱们越有利。

四、通过投诉或仲裁解决

要是和单位协商没用，咱们还可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据和自己的身份证，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要写仲裁申请书，在申请书里要把自己的诉求明确提出来，比如要求变更合同等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要出示证据和进行辩论，最后仲裁委员会会做出裁决。

合同签错天数看似不是啥大事儿，但处理不好可能会影响咱们的权益。要是按照错误的合同继续履行，可能会引发更多的问题，比如工资计算错误、加班认定不清等。这时候，你可能就需要专业的法律帮助了。律图有很多经验丰富的律师，他们在劳动纠纷领域有专业的知识和丰富的实践经验，能为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有他们帮忙，你在处理这些问题的时候就能更有底气，少走弯路。