原单位未签订劳动合同,离职后能要求赔偿吗

在工作中，不少人都遇到过这种情况：入职原单位后，单位一直没和自己签订劳动合同。当时可能觉得没什么大不了，可一旦离职，就开始寻思，这种情况下自己是不是能要求赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，原单位没签合同，自己的权益好像受到了侵害。那到底能不能要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资（除去第一个月）。

二、赔偿的条件和限制

要获得赔偿是有条件的。首先，得确定和原单位存在事实劳动关系。这就需要有相关证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，赔偿是有时间限制的。一般来说，从入职满一个月后的次日开始计算，最多能主张11个月的双倍工资。比如小李在单位工作了15个月才离职，没签合同，他最多也只能主张11个月的双倍工资。

三、离职后索赔的步骤

第一步是和原单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付赔偿。可以准备好相关证据，在协商时更有底气。比如小王拿着工资条和工作记录去和单位谈，最终单位同意支付赔偿。

如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查。

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理和裁决。

四、证据的收集和准备

为了顺利获得赔偿，证据的收集很关键。可以收集工资发放记录，像银行转账记录、工资条；工作相关的文件，如工作任务单、业务合同；同事的证人证言等。比如小赵在申请仲裁时，他的同事为他出庭作证，证明他在单位工作的情况，这对他获得赔偿起到了很大的作用。

离职后要求原单位未签订劳动合同的赔偿不是一件简单的事，过程中可能会遇到各种问题。比如单位不认账、证据不足等。这时候该怎么办呢？是继续和单位僵持，还是寻求更专业的帮助？如果你也遇到类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇集了众多专业律师，他们拥有丰富的实践经验，能够为你提供精准的法律建议和解决方案。在处理劳动纠纷方面，律图的律师能够根据你的具体情况，帮你分析问题、制定策略，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。