未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

很多人在工作的时候，并没有和用人单位签订劳动合同。要是某天不想干了，选择离职之后，心里就会犯嘀咕，自己这种没签合同就离职的情况，能不能要求单位给点赔偿呢？毕竟没签合同本身好像就不太合规，可又不确定法律上支不支持自己索赔。接下来咱就好好唠唠未签劳动合同离职后到底能不能要求赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要满足一定条件，劳动者是有权利要求赔偿的。比如小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、离职要求赔偿的条件

不是所有未签劳动合同离职的情况都能要求赔偿。首先，得证明你和单位存在劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。其次，要注意时间节点，一般是从用工之日起超过一个月开始计算赔偿。如果工作不满一个月就离职，通常是不能要求赔偿的。像小李只在单位干了20天就走了，这种情况大概率就没办法索赔。

三、索赔的步骤

1.协商：离职后可以先和单位进行协商，说明法律规定，要求单位支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位负责人沟通时，就用手机录了音，为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关材料，比如身份证、证明劳动关系的材料等。劳动监察部门会对单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、所需材料

1.身份证明：本人身份证复印件，证明自己的身份。

2.劳动关系证明：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位存在劳动关系。

3.其他材料：如果有和单位沟通赔偿事宜的聊天记录、录音等，也可以作为证据提交。

未签劳动合同离职后要求赔偿的事情处理完之后，后续可能还会有一些状况。比如单位不执行赔偿裁决，或者对裁决结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。