工作超一年视同签订合同可申诉哪些维权赔偿

很多打工人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。随着工作时间一天天过去，心里难免犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。其实，按照法律规定，工作超过一年没签合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。那在这种情况下，劳动者可以申诉哪些维权赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、未签合同期间双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签合同，那他就可以要求公司支付9个月的双倍工资。因为第一个月是法律允许的签订合同的缓冲期，不用支付双倍工资。要获得这项赔偿，劳动者需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。把这些证据准备好后，就可以和公司协商赔偿事宜了。

二、无固定期限劳动合同权益保障

工作超一年视同签订无固定期限劳动合同，这对劳动者来说是一种保障。无固定期限劳动合同不像固定期限合同那样有明确的到期时间，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除合同。比如小李和公司视同签订了无固定期限劳动合同后，公司以业绩不好为由要辞退他，这就不符合法律规定。小李可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金

如果用人单位违法解除视同签订的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小王在公司工作了2年半，公司违法解除合同，那小王可以获得2.5个月工资的经济补偿，以及5个月工资的赔偿金。

四、社保权益赔偿

用人单位还应该为劳动者缴纳社会保险。如果在未签合同期间，公司没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。要是因为公司没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以要求公司赔偿相应的损失。比如小赵因为公司没缴纳社保，生病住院的费用无法报销，他就可以要求公司赔偿这部分费用。

当劳动者争取到这些赔偿后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，或者在工作中因为之前的维权行为受到公司的刁难。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。