老板要求招到人再辞职该咋做

一、老板要求招到人再辞职该咋做

从法律角度讲，员工有法定的辞职权。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

老板要求招到人再辞职，此要求无法律依据，员工可不予理会。若员工已决定辞职，应按法律规定提前书面通知老板，保留好通知的证据，如通过邮件、EMS等方式。三十日（试用期三日）期满后，员工与单位的劳动关系即合法解除，可办理离职手续。若老板以未招到人为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、老板要求招到人再辞职是否合法

老板要求招到人再辞职，不合法。根据《劳动合同法》，员工离职分多种情况。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需单位同意。

老板以未招到人为由拒绝员工离职申请，是对员工合法权益的侵犯。若员工按规定程序通知离职，期满后劳动关系即解除。届时若老板因此克扣工资或有其他阻碍行为，员工可申请劳动仲裁维权。所以，老板此要求于法无据，员工依法律规定程序即可离职。

三、老板以招到人限制员工辞职合法吗？

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，是法定权利，不以用人单位是否招到人为前提。

老板以招到人限制员工辞职，违反了法律规定，限制了劳动者的合法权益。若老板因此拒绝为员工办理离职手续或克扣工资，员工可先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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