遭遇公司违法辞退？看律师如何为劳动者维权获赔！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，处理过上百件劳动纠纷案件，经验丰富。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签了3个月试用期的劳动合同。可到了3月4日，公司就发《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。

缪X某觉得公司是违法解除，就向仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金、赔偿恶意辞退损失并开具离职证明。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，称缪X某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除合法。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，与缪X某深入沟通，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。她们认为公司解除事由缺乏依据，构成违法解除，确定了驳斥公司解除事由、主张违法解除成立的抗辩思路。

庭审中，律师针对公司的三大解除事由逐一反驳。“简历造假”方面，缪X某履历与社保参保单位能印证，公司入职时未提异议，现在主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资记录显示缪X某无无故缺勤，该事由无事实支撑；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和计划无法证明送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据。此外，公司辞退通知理由模糊，不符合单方解除要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某赔偿金。

法律干货

留存关键证据：劳动者要留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等，这是维权的基础。

了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可主张违法解除赔偿金。

聚焦解除合法性：遇到用人单位违法解除，要聚焦解除行为合法性审查，用证据驳斥公司不当理由。

结语

这起案例告诉我们，劳动者权益受法律保护，遇到劳动纠纷不要怕。朱秀芳律师凭借专业能力和负责态度，帮缪X某维护了合法权益。在面对劳动争议时，大家要积极运用法律武器。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。