刑事与建工领域深耕者，成功化解离职员工侵权责任纠纷

吴震律师毕业于西北政法大学，拥有硕士学位，自2018年开始在广东国晖（南宁）律师事务所执业。执业至今，他累计承办案件已逾6000多件，在刑事辩护、建筑工程等细分领域有着深厚的实务积淀。下面就通过一起离职员工侵权责任纠纷案，来看看吴震律师在法律实务中的精彩表现。

精准把握案件关键

原告A艺术培训公司以离职员工被告A侵权为由，要求被告A赔偿违约金五万元。吴震律师接受被告A委托后，全面梳理案件事实与证据，认为原告A主张的侵权事实不能成立。他指出学员是基于对被告A个人的信任，且因原告A无法满足学费分期需求才自愿选择其他机构，并非被告A采用不正当手段抢夺客户。

完整还原事实真相

庭审中，吴震律师提交被告A与学员的完整微信聊天记录，证实学员系因付款方式问题放弃在原告A处报名。他结合相关司法解释规定，提出客户基于对离职员工个人信赖而自愿选择交易对象的，不属于不正当竞争行为，不构成侵权。

维护公平合理原则

吴震律师还指出原告A主张的五万元赔偿远高于可能存在的实际损失，且无真实损害结果发生。法院采纳了他的意见，避免被告A承担不合理的巨额赔偿责任。

树立典型判例

最终，法院采纳吴震律师全部抗辩意见，判决驳回原告A的全部诉讼请求。该案明确了离职员工合理就业与市场竞争的边界，既保护企业合法商业利益，也维护劳动者正常择业权利，为同类劳动争议、商业侵权案件提供了典型指导。吴震律师在这起案件中的出色表现，充分体现了他在法律细分领域的专业能力和深耕精神。