私人公司上班一年没填合同被开除有补偿吗

在找工作的时候，很多人都会选择去私人公司上班，觉得这样工作氛围可能更轻松一些。但有时候会遇到一些糟心事儿，比如有朋友在私人公司上了一年班，都没签劳动合同，结果还被开除了。这时候大家肯定就会想，这种情况自己能得到补偿吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、没签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他在一家私人公司工作了10个月都没签合同，那他就可以要求公司支付另外10个月的工资作为补偿。因为从第二个月开始到第十二个月期间，公司都没和他签合同，就需要支付双倍工资。这里要注意，申请双倍工资补偿是有时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在私人公司工作了一年零三个月，他月工资是5000元，公司违法把他开除，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×1.5=15000元。

三、收集证据

要想拿到补偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在私人公司上班没签合同被开除后，他就收集了自己的工资转账记录，上面有公司老板的转账备注，还有工作群里安排工作的聊天记录，这些都可以证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径

员工可以先和公司协商解决，把自己的诉求告诉公司，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在拿到补偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款，或者公司又以其他理由刁难员工。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。