超过一年半没签劳动合同赔偿什么标准

没签劳动合同在现实里还挺常见的，有些劳动者为了保住工作，即便发现公司没和自己签合同，也选择忍气吞声。但其实，不签合同对劳动者来说存在不少风险，比如遇到工伤、工资纠纷等情况时，维权会比较困难。要是超过一年半都没签劳动合同，劳动者能获得什么赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细说说。

一、未签合同赔偿期限界定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个二倍工资的支付是有期限限制的，最多支付十一个月。也就是说，从第二个月开始算，到第十二个月，这期间用人单位要支付双倍工资。超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，超过一年半没签合同，二倍工资赔偿最多就是十一个月。比如小张在一家单位上班，从入职第二个月开始到第十二个月，单位都没和他签合同，那这期间单位就要支付他双倍工资。

二、赔偿计算标准

二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。举个例子，小李每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那计算二倍工资时，每月的基数就是6000元。

三、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付未签合同的二倍工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明（工资条、工作证等）、未签合同的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。

四、证据收集

在维权过程中，证据是非常关键的。劳动者可以收集以下证据来证明劳动关系和未签合同的事实：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、业务合同等。比如小王有工资转账记录，上面明确显示了用人单位的名称和转账金额，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

超过一年半没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按照裁决或判决支付赔偿款，或者在后续的工作中故意刁难劳动者等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。