合同签完被开除能获得什么赔偿

在工作中，合同是保障劳动者权益的重要依据。当我们满心欢喜地签了合同，以为有了稳定的工作，却突然被开除，这换谁都难以接受。很多人遇到这种情况，都不知道自己能获得什么赔偿。毕竟大家在工作时，更多的精力都放在了业务上，对被开除后的赔偿问题了解得少之又少。其实，这其中涉及到不少法律知识，接下来就给大家详细说说合同签完被开除能获得什么赔偿。

一、明确开除原因判断赔偿情况

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不同。如果是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依照法律规定解除劳动合同，这种情况下员工可能无法获得赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司以旷工严重违反规章制度为由将其开除，就不需要支付赔偿。但要是公司无正当理由随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。

二、合法解除合同的经济补偿

当公司依据法律规定的情形合法解除劳动合同，如劳动合同期满不再续签、公司因经营困难进行经济性裁员等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，公司合法解除劳动合同，就需要支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除合同的赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年零4个月，公司违法解除合同，那么就需要支付7个月工资的赔偿金。这是法律为了保护劳动者权益，对公司违法解除行为的一种惩罚性规定。

四、赔偿的协商与证据收集

当遇到被开除的情况，员工首先可以和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径解决纠纷

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要员工有足够的耐心和精力。

合同签完被开除后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。