试用期能不能当天离职当天走人

找工作时，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，单位看看你是否适合这份工作，你也瞧瞧这工作是不是自己想要的。有时候，在试用期里，可能会因为各种原因，比如工作内容和面试时说的不一样、工作环境不理想等，让人产生当天离职当天就走人的想法。那试用期到底能不能当天离职当天走人呢？这是不少职场新人关心的问题，下面就来详细说说。

一、法律规定的离职方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，你得提前三天跟单位说你要离职。不过，如果单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比如小张在试用期内，发现单位一直拖欠工资，这种情况下，小张就可以当天离职当天走人，不用提前三天通知。

二、直接走人可能带来的后果

要是不按照法律规定，直接当天离职当天走人，可能会给自己带来一些麻烦。一方面，单位可能会以你未办理离职手续为由，拒绝发放你应得的工资。另一方面，这可能会影响你在行业内的口碑，对以后找工作不利。比如小李在试用期没打招呼就直接走了，后来新单位做背景调查时，原单位反映了这个情况，导致小李失去了新的工作机会。

三、与单位协商离职

如果确实有特殊情况，想当天离职当天走人，可以和单位协商。跟单位说明你的困难和原因，争取单位的理解。要是单位同意了，那就可以按照协商好的方式办理离职手续。比如小王家里突然有急事，需要当天离职，他跟单位领导诚恳地说明了情况，领导考虑到他的实际困难，同意他当天离职，并帮他办理了相关手续。

四、离职手续办理要点

不管是正常提前三天离职，还是和单位协商当天离职，都要办理好离职手续。一般需要交接工作，把自己手头的工作交给接手的同事，还要归还单位的财物，比如工作电脑、工牌等。同时，要让单位出具解除劳动合同的证明，这对以后找工作可能会有帮助。

试用期结束后，可能会面临是否转正的问题。如果单位以各种不合理的理由拒绝你转正，或者在转正过程中出现其他纠纷，该怎么处理呢？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。