单位未签合同超一年怎样处理

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这个保障的重要体现。可有些单位却不按规矩办事，不跟员工签合同。要是单位没和员工签合同，而且时间超过了一年，这可就麻烦了，员工的权益很可能受到损害。那这种情况下该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，过了一年多，这时就视为公司和小张订立了无固定期限劳动合同，同时小张还能要求公司支付之前未签合同期间的双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在单位工作没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能作为证据。有了这些证据，在后续处理中才能更有底气。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同超一年后，员工可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，问题就能顺利解决。比如小王和单位协商后，单位同意支付双倍工资并签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。比如小赵申请仲裁后，在庭审中出示了工资条、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理后，作出了公正的判决。

单位未签合同超一年后，员工可以通过多种途径维护自己的权益。不过在处理过程中，要注意遵循法律程序，收集好相关证据。后续可能还会遇到单位不履行判决、执行困难等问题，这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。