用人单位在哪些情形下可决定解除劳动合同

一、用人单位在哪些情形下可决定解除劳动合同

1.用人单位解除劳动合同分三种：过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。

2.过失性辞退：劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊、同时入职多家单位、欺诈使合同无效、被追究刑责时，单位可解除。

3.无过失性辞退：劳动者病后不能工作、不胜任工作、因客观变化合同无法履行协商无果，单位可解除。

4.经济性裁员：单位破产重整、经营困难时，可按法定程序裁员。

二、用人单位在哪些情形下要给劳动者经济赔偿

1.用人单位支付经济赔偿情形：违法解约，像无理由辞退；未依法付酬，如克扣工资；强迫劳动或危及安全；订立无效合同致损；不出具解约书面证明。

2.劳动者权益维护：遇到上述情况，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

三、用人单位在什么情况下会给劳动者赔偿金

1.违法解约：用人单位若未按规定条件和程序，单方面解除劳动合同，或合同期满不续签且不符续签情形，要按经济补偿标准两倍支付赔偿。

2.逾期支付：若逾期不付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。

3.违规收费扣证：违规收取劳动者财物、扣押证件，给劳动者造成损害的，需支付赔偿。

当探讨用人单位在哪些情形下可决定解除劳动合同，除了常见的法定情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如当员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可解除合同；若员工严重违反用人单位的规章制度，单位也有解除权。另外，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也能解除劳动合同。如果您对用人单位解除劳动合同的具体程序、补偿标准等问题存在疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。