离职不让走旷工怎么办

在工作里，谁还没个想换个环境的时候呢。可有时候就会遇到糟心事儿，你跟公司提了离职，公司却死活不让你走，还说你要是走了就按旷工处理。这可太让人头疼了，旷工不仅可能扣工资，还可能影响自己的职业声誉。那要是真碰到离职不让走还被算旷工的情况，该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确自己的离职权利

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间和方式通知了单位，到时间就可以走人，不用单位批准。比如小李，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，到了三十天的时候，公司却以工作交接没完成不让他走，还说要算他旷工，其实小李是有权利正常离职的。

二、保留离职通知证据

为了避免之后产生纠纷，一定要保留好你提交离职通知的证据。可以通过邮寄的方式，在快递单据上注明“离职通知书”，并保留好快递底单和查询记录。也可以通过电子邮件的方式发送离职通知，邮件内容要写清楚自己的离职意向和预计离职时间，同时保留好邮件发送记录。小张就遇到过这种情况，他口头跟领导说了离职，结果后来领导不认账，说没收到通知，还好小张后来补了一份书面的邮件通知，并且保留了记录，才避免了麻烦。

三、与单位进行协商沟通

在提交离职通知后，可以找单位的相关负责人进行沟通，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，希望单位能够配合办理离职手续。沟通的时候要注意态度，尽量心平气和地把事情说清楚。如果单位提出一些合理的要求，比如需要完成工作交接等，自己也应该积极配合。小王提离职后，公司说他负责的项目还没完成，让他多留一段时间，小王就和公司协商，确定了一个合理的交接时间，既完成了工作交接，也顺利办理了离职。

四、遭遇不合理旷工处理的应对办法

要是单位真的把你按旷工处理了，也别慌。可以先收集好相关证据，比如自己提交的离职通知、工作交接记录等。然后向单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果单位没有设立调解委员会，可以向当地的劳动争议调解机构申请调解。调解不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法扣除的工资、经济补偿等。

离职不让走还被算旷工确实是件闹心的事儿，但只要咱们了解自己的权利，按照法律规定去做，保留好证据，积极应对，就能够维护好自己的合法权益。不过，之后可能还会面临一些问题，比如单位不配合办理社保转移手续、不开具离职证明等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响自己下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。