主动离职在公司强制无偿加班时有无补偿

很多打工人都有过被公司要求加班的经历，偶尔的合理加班大家也都能理解。但要是公司强制无偿加班，这就有点过分了。有些员工实在忍受不了这种不合理的要求，选择主动离职。这时候大家心里就会犯嘀咕，自己因为公司强制无偿加班主动离职，到底能不能拿到补偿呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、主动离职获补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司强制无偿加班就属于用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的情况，劳动者因此主动离职是有可能获得补偿的。

比如小李在一家公司上班，公司长期要求他每天加班3小时以上，且不给任何加班费。小李多次和公司沟通都没有结果，无奈之下主动离职。这种情况下，小李就符合因公司强制无偿加班而主动离职获得补偿的条件。

二、主动离职获补偿需满足的条件

并不是只要因为公司强制无偿加班主动离职就能拿到补偿，还得满足一定条件。首先，得有证据证明公司存在强制无偿加班的行为，像加班通知、考勤记录、同事证言等。其次，劳动者要以公司强制无偿加班为由提出离职，并且要书面通知用人单位。

比如小张所在公司经常要求周末加班，却不支付加班费。小张在离职时，只是口头和公司说不想干了，没有说明是因为公司强制无偿加班，这种情况下就可能无法获得补偿。而小王同样遇到公司强制无偿加班的情况，他写了一份书面的离职申请，明确指出是因为公司强制无偿加班才离职，并且附上了加班的考勤记录，这样小王获得补偿的可能性就比较大。

三、申请补偿的协商步骤

劳动者可以先和公司进行协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，也就是要求公司支付经济补偿。同时，要准备好相关证据，在协商过程中合理地向公司说明情况。比如可以说：“我有加班的考勤记录，公司长期强制我无偿加班，我现在因为这个原因离职，按照法律规定，公司应该给我经济补偿。”

协商的地点可以选择在公司的会议室等正式场所，时间要选在双方都比较方便、能够静下心来沟通的时候。如果协商成功，双方可以签订一份协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉表格，详细说明公司强制无偿加班以及自己主动离职要求补偿的情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在主动离职因公司强制无偿加班获得补偿的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按照协议或者裁决支付补偿的情况。这时候，劳动者该怎么维护自己的权益，是再次协商，还是申请强制执行呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。如果您在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案，让您在维权路上更有保障。