刚入职被辞有赔偿吗

很多人满心欢喜地开启新工作，可没想到刚入职没多久就收到被辞退的通知，这时候大家肯定会想，自己能不能得到赔偿呢？刚入职就被辞退的情况并不少见，可能是公司觉得员工不符合岗位要求，也可能是公司自身经营等方面出现了问题。这时候员工的权益是否能得到保障，能不能拿到赔偿，就成了大家特别关心的问题。接下来咱们就详细说说刚入职被辞到底有没有赔偿。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退刚入职的员工，得看是不是合法合理。如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者提供的入职材料有虚假内容等，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。举个例子，小李应聘程序员岗位，面试时说自己精通某编程语言，可入职后实际工作中连基本的代码都写不好，公司经过考核后发现他不符合录用条件，将其辞退，这种情况公司无需赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，像前面提到的试用期不符合录用条件，公司有明确的录用标准，并且能证明员工确实没达到这个标准，就不用给赔偿。还有员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，公司也可以合法辞退且无需赔偿。比如小张在入职后经常无故旷工，公司按照规章制度将其辞退，这种情况小张就拿不到赔偿。

三、违法辞退有赔偿情况

要是公司违法辞退刚入职的员工，员工就有权要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王刚入职一个月就被公司无理由辞退，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付相当于一个月工资5000元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等，并且注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退的事实。要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

刚入职就被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴影响等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决档案转移、社保接续等后续问题，让你在遇到职场难题时能有专业靠谱的人帮忙，更好地维护自己的合法权益。