协商离职赔偿不给可以打仲裁赔2N吗

在工作中，不少人会遇到和公司协商离职赔偿的情况。原本双方谈好了赔偿金额，可到了该给钱的时候，公司却变卦不给了，这可把员工愁坏了。这种情况下，员工就会想着能不能通过劳动仲裁要求公司支付2N的赔偿。2N赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么协商离职赔偿不给，真的能打仲裁赔2N吗？下面咱们就来详细说说。

一、协商离职赔偿不给的情况分析

公司和员工协商离职，一般会就赔偿金额达成一致，还可能签订协议。但有些公司不诚信，协议签了却不兑现赔偿。比如小张和公司协商好离职赔偿5万块，签了协议后，公司却以各种理由拖着不给。这种情况下，小张就面临着拿不到赔偿的困境。

二、2N赔偿的适用条件

2N赔偿可不是随便就能要的，它有严格的适用条件。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，才需要支付2N赔偿。比如公司没有合理理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不合法，像没提前通知、没支付代通知金等。如果只是协商离职赔偿没给，不一定符合2N赔偿的条件。就像小李和公司协商离职，公司答应给赔偿但没给，可公司解除劳动合同的过程是合法的，这种情况下小李就很难拿到2N赔偿。

三、劳动仲裁的流程及要点

要是协商离职赔偿不给，员工可以申请劳动仲裁。首先要准备好材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、协商离职的协议等。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司答应了赔偿却没给。比如小王申请仲裁时，拿出了和公司签订的离职赔偿协议，协议上明确写了赔偿金额和支付时间，这就是很有力的证据。

四、不同情况的应对策略

如果公司是违法解除劳动合同，员工可以主张2N赔偿。但如果只是协商赔偿没给，员工可以先要求公司按照协商的赔偿金额支付。如果公司还是不给，员工可以在仲裁时要求公司支付赔偿金，但这个赔偿金不一定是2N。比如小赵和公司协商离职赔偿3万，公司没给，小赵申请仲裁时，先要求公司支付3万赔偿，如果公司不支付，小赵可以根据具体情况要求一定的赔偿金，但不一定能拿到2N。

协商离职赔偿不给的后续情况还挺复杂的。比如仲裁结果出来后，公司可能还是不执行，这时候就需要申请强制执行。而且如果仲裁结果不满意，还能不能再起诉，起诉的流程和注意事项又有哪些。这些问题处理起来都不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。