离职做到月尾公司让走怎么办

在职场中，谁都希望工作能顺顺利利的，离职这件事也最好能按自己的计划来。可有时候就会遇到这种闹心的情况，本来打算做到月尾再正式离职，把工作交接好，也让自己有个完整的过渡，结果公司突然要求提前走人。这可让人犯难了，好好的计划全被打乱，自己的权益会不会受到影响呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

劳动者按规定提前通知用人单位离职，在通知期内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者有权在这段时间继续工作直至通知期满。比如小李提前一个月向公司提出离职，打算做到月尾，这一个月内他和公司的劳动关系是受法律保护的，公司不能随意让他提前离开。若公司要求劳动者提前离职，实际上是提前解除了劳动合同，这可能涉及违法解除的问题。

二、与公司协商沟通

发现公司让提前走，别慌，先和公司好好沟通。问问公司要求提前走的原因，表达自己想做到月尾的想法。沟通时要心平气和，说明按原计划离职对工作交接和自身安排的重要性。要是公司有合理理由，比如已经安排好人员接手工作，双方可以协商提前离职的补偿事宜，像多支付几天工资等。例如小张和公司沟通后，公司同意多支付他一周工资作为提前离职的补偿。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如和公司领导的聊天记录、邮件，能证明公司要求提前离职的情况。还有自己的考勤记录、工作交接文件等，这些都能作为维护自己权益的依据。要是之后和公司产生纠纷，这些证据能派上大用场。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，觉得公司的做法侵害了自己的权益，可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小王和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求，公司支付了相应的赔偿。

离职做到月尾公司却要求提前走，后续可能还会面临工资结算是否合理、社保缴纳是否完整等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。