被辞退是经济补偿还是赔偿金

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事却防不胜防。当被辞退的事情真的发生了，很多人就会纠结，自己拿到的到底该是经济补偿还是赔偿金呢？这两者看起来有点像，但实际上差别还挺大的，不同的情况对应着不同的结果。要是没搞清楚，可能就会让自己的权益受损。下面咱们就来详细说说这经济补偿和赔偿金的事儿。

一、经济补偿和赔偿金的定义区别

经济补偿是用人单位在法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。比如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。打个比方，公司没有任何正当理由就把员工辞退了，这时候员工就可能拿到赔偿金。

二、适用情形不同

适用经济补偿的情形有很多。像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的等。而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，比如公司在员工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这就是明显的违法行为，员工可以要求赔偿金。

三、计算方式差异

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算则是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，如果是赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为自己应该获得经济补偿或者赔偿金，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后确定是拿经济补偿还是赔偿金只是第一步，后续还可能会遇到用人单位不支付、支付不足额等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。