上班8年被工厂开除有赔偿吗

工作多年后被工厂开除，这对谁来说都是个糟心事儿。就好比你在一个地方辛辛苦苦耕耘了很久，突然就被一脚踢开，心里肯定又气又慌。特别是在工厂干了8年，人生能有几个8年啊，这时候大家最关心的肯定就是自己能不能拿到赔偿。毕竟这不仅关系到自己这段时间的付出有没有得到应有的回报，也关系到接下来生活的保障。那接下来就来好好唠唠上班8年被工厂开除到底有没有赔偿这个问题。

一、判断开除是否合法

工厂开除员工是否合法，是决定有没有赔偿的关键。如果工厂是因为员工严重违反规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给工厂造成了重大损失等，这种情况下开除员工，工厂通常是不用支付赔偿的。举个例子，员工小李在工厂上班期间，多次无视工厂的考勤制度，一个月旷工超过了5天，工厂依据相关规定将他开除，这种开除就是合法的，工厂无需赔偿。但要是工厂没有合理的理由，比如仅仅是因为经营状况不好，就随意开除工作了8年的员工，那这种开除就是违法的。

二、合法开除的情况及赔偿

如果是合法开除，且符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，工厂需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作了8年，就应该支付8个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工小赵月平均工资是5000元，工作8年被合法开除且符合支付经济补偿条件，那他能拿到的经济补偿就是5000×8=40000元。

三、违法开除的情况及赔偿

要是工厂违法开除员工，根据法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小赵的例子，他工作8年被违法开除，他能拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是40000×2=80000元。所以违法开除的情况下，员工能获得的赔偿会更多。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为工厂开除自己不合法，可以先和工厂协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和工厂存在劳动关系以及工作年限的材料。如果投诉也没用，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，员工要保持冷静，依法维权。不要做出过激的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。而且要注意维权的时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

上班8年被工厂开除后，后续可能还会遇到工厂不配合执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。