调岗不胜任解除合同赔多少

在职场上，调岗是比较常见的事儿。有时候公司觉得员工在某个岗位不合适，就会给员工调岗。可要是员工调岗后还是不能胜任新工作，公司就可能解除劳动合同。这时候员工就会关心，公司解除合同得赔多少钱啊？毕竟工作没了，要是赔偿不合理，生活可就受影响了。接下来咱们就详细说说调岗不胜任解除合同赔偿的事儿。

一、调岗不胜任解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了三年零四个月，公司因他调岗后仍不胜任工作解除合同，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

二、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍，那么计算经济补偿时，就按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。

三、协商解决赔偿问题

当公司以调岗不胜任为由解除合同时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿金额，依据法律规定和自己的工作年限、工资情况来计算。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。

比如小王被公司以调岗不胜任解除合同，他计算出自己应得五个月工资的经济补偿，就可以和公司提出这个赔偿要求，双方进行协商。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、公司调岗通知等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及调岗的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

调岗不胜任解除合同赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司不按照裁决支付赔偿，或者员工对裁决结果不满意。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是向法院起诉呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。