干了15天没签合同被辞退如何维权

在职场上，很多人都有过入职一段时间却没签合同的经历。要是干了15天没签合同就被辞退，这就很让人闹心了。这种情况不仅让劳动者突然失去了收入来源，还可能面临合法权益受损的问题。毕竟没签合同，很多权益就像没了保障，心里没底。那遇到这种情况该怎么维权呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，能证明你在单位的工作时间。举个例子，小张在一家小公司干了15天被辞退，他就通过工资转账记录和工作群里领导安排工作的聊天记录，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与单位协商解决

确定劳动关系后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付这15天的工资，要是单位辞退理由不合理，还可以要求一定的补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是重要的证据。比如小李和单位协商时，用手机录下了双方的对话，为后续维权保留了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料、被辞退的相关证据等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小赵应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付小王工资和一定的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘经过诉讼，最终维护了自己的合法权益。

干了15天没签合同被辞退，后续可能还会遇到单位不执行判决、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是自己处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。