工伤13天工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要关注身体的恢复情况，工伤期间的工资待遇也是大家非常关心的问题。比如有人在工作时不小心受伤，休息了13天，这13天的工资该怎么算呢？是和正常上班一样，还是会有其他的算法？这其中涉及到很多法律规定和计算方法，下面就来详细解答一下。

一、工伤工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤期间的工资是按照受伤前的工资标准来发放的。比如小张在受伤前每月工资是5000元，那么他在工伤停工留薪期内，每月也应该拿到5000元的工资。

二、“原工资福利待遇”的确定

原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤期间的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班工资通常是不包含在内的。例如小李的月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元以及加班工资500元组成，那么在计算工伤工资时，就按照4000元来算，而不把500元的加班工资算进去。

三、13天工伤工资的具体计算

要计算13天的工伤工资，首先要确定日工资。可以用月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）来得到日工资。比如小王月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。然后用日工资乘以工伤休息的天数13天，即275.86×13=3586.18元，这就是小王13天的工伤工资。

四、遇到单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位没有按照规定支付工伤工资，职工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵遇到单位不支付工伤工资的情况，他先和单位协商，但单位拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，单位支付了他应得的工伤工资。

工伤工资计算清楚之后，后续还可能会面临工伤认定是否通过、劳动能力鉴定结果如何、工伤赔偿的具体金额怎么确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。