经济补偿金的平均工资应该怎样计算

在职场上，大家可能都遇到过公司裁员或者自己离职等情况，这时候就会涉及到经济补偿金。很多人都不太清楚经济补偿金里的平均工资是怎么算的，这直接关系到自己能拿到多少钱。其实，平均工资的计算是有明确规定的，算错了可就亏大了。接下来就详细说说经济补偿金的平均工资到底该怎么算。

一、明确计算范围

经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每个月有固定的基本工资，还有季度奖金和一些交通补贴等，在计算平均工资时，这些都要算进去。

二、剔除特殊情况

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，小张在公司只工作了8个月就被辞退了，那计算平均工资时就用这8个月的工资总和除以8。要是这8个月平均下来的工资低于当地最低工资，那就按最低工资标准来算经济补偿金。

三、计算方法步骤

先把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴等。然后用这个总和除以十二，就得到了平均工资。比如小王过去十二个月的工资分别是3000、3200、3500、3300、3600、3400、3700、3500、3800、3600、3900、3700，把这些数字相加得到42200，再除以12，平均工资约为3516.67元。

四、特殊工资情况处理

如果劳动者在这十二个月中有请假等情况，导致某些月份工资较低，在计算时还是按照实际发放的工资来算。但要是因为用人单位的原因导致劳动者工资不正常，比如故意降低工资等，劳动者可以要求按照正常工资水平来计算平均工资。比如小赵所在公司因为经营问题，在某几个月故意降低了他的工资，这种情况下小赵就可以和公司协商，按照正常工资水平来计算经济补偿金的平均工资。

经济补偿金的平均工资计算清楚后，后续还可能遇到公司不按照规定支付经济补偿金的情况，或者对计算结果有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。