公司没签合同被辞补偿金多少

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，公司不签合同就已经够让人头疼了，还突然把人辞退，这可让员工们犯了难。没签合同，心里本来就不踏实，被辞退后，补偿金该怎么算更是一头雾水。大家都担心自己的权益得不到保障，也不知道该从哪儿下手维护自己的利益。下面就来详细说说公司没签合同被辞，补偿金到底有多少。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，这7个月公司都要支付双倍工资。计算时，就是用小李每个月的工资乘以7，得出的就是未签合同应支付的双倍工资补偿。不过要注意，这里的双倍工资补偿最多支付11个月。

二、违法辞退赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，他每个月工资是5000元，那经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000=12500元。因为是违法辞退，所以赔偿金就是12500×2=25000元。

三、补偿金计算基数

补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元组成，那计算补偿金时，就要把这些都算进去。

四、维权步骤与所需材料

首先可以和公司协商，要求支付补偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司没签合同被辞后，后续可能还会遇到公司拖延支付补偿金、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。