60岁以上未签合同被辞退怎么办

到了60岁，很多人都觉得可以安安稳稳地享受退休生活了，可有些60岁以上的人还在继续工作。要是没签合同就被辞退，这可让他们犯了难。没签合同意味着没有明确的书面约定，被辞退后可能连基本的权益都没法保障，比如有没有经济补偿、之前的工资能不能顺利拿到手。这时候该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但并不代表和单位就没有劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会有单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能作为证据。比如老张60岁后在一家小工厂工作，没签合同，后来被辞退了。他就拿出了工厂发给他的工作证，还有自己记录的考勤本，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，先别急着走法律途径，可以先和单位好好协商。把自己的诉求说清楚，比如要求支付拖欠的工资、给予一定的经济补偿等。协商的时候要心平气和，保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。就像老李，60岁在一家超市上班没签合同被辞退，他找到超市负责人，说明自己的情况，希望能得到一些补偿，最后双方达成了一致，老李拿到了应得的工资和一笔小补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如有个60多岁的阿姨在一家饭店工作没签合同被辞退，她向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，饭店最后补发了阿姨的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁和诉讼都有一定的时间限制。比如老陈60岁后在一家公司工作没签合同被辞退，他申请劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最后通过法院的判决维护了自己的权益。

60岁以上未签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位不按照协商结果或者判决执行，或者又出现新的纠纷。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。