干了一年11个月被辞退赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事却偏偏会发生。就比如有人勤勤恳恳干了一年11个月，突然就接到被辞退的通知，这时候大家肯定会关心能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些这方面的法律知识，才能在遇到问题时更好地维护自己的权益。

一、明确辞退性质定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度等情形，这种情况下公司可能无需支付赔偿。但要是违法辞退，公司就需要承担赔偿责任了。比如员工正常工作，没有任何违规行为，公司却无正当理由将其辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

要是合法辞退，公司可能不用支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干了一年11个月，就相当于两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。前面算出来经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。例如，员工月平均工资是5000元，合法辞退时公司支付10000元经济补偿，违法辞退时就要支付20000元赔偿金。

四、赔偿协商与取证要点

遇到被辞退的情况，先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会进行调查处理。

五、诉讼途径与准备

如果投诉后问题还是没解决，就可以走诉讼途径。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些，可能会影响自己的下一份工作和生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。