入职两月没签合同，赔偿该怎么来算

刚踏入职场，满心期待开启新征程，可工作两个月了，公司却一直没和自己签合同，这时候心里肯定犯嘀咕，担心自己权益没保障。其实，按照法律规定，公司这种不签合同的行为可能要承担赔偿责任。那这赔偿到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作两个月都没签合同，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算并不复杂。从入职第二个月开始，到签订合同或者解除劳动关系为止，这段时间的工资要按照双倍计算。举个例子，小李每月工资5000元，入职两个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是第二个月的工资5000元，因为第一个月是正常工资，从第二个月开始才是双倍赔偿。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发放工资的时间和金额；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的事实；同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资条、打卡记录和同事的证明，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、协商与投诉

发现公司没签合同后，可以先和公司协商，要求公司签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和考勤记录，最终公司支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时要附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。比如小陈通过劳动仲裁，成功拿到了公司的赔偿。

入职两个月没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，或者赔偿支付是否会有拖延等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。