公司试用期3个月后不给转正怎样处理

很多人进入新公司时，都会经历试用期，这就像是一场“双向考察”。员工考察公司是否符合自己的职业规划，公司考察员工是否能胜任岗位。一般来说，试用期结束后，表现合格的员工就会转正。但有些公司却在试用期3个月结束后，不给员工转正，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期约定是否合法

首先得看看当初签的劳动合同里，试用期的约定合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如说，签了两年的劳动合同，试用期却约定了3个月，那就超过了法定的2个月期限，多出来的这1个月就不合法。如果发现试用期约定不合法，员工就有了和公司协商的有力依据。

二、与公司进行友好协商

发现问题后，先别着急，心平气和地和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地询问公司不给转正的原因。是自己工作表现有问题，还是公司有其他方面的考虑。像小李在一家互联网公司试用，3个月后没转正，他主动找领导沟通，才知道是因为自己在一个项目中进度稍微慢了点。了解情况后，小李表示会改进，最终顺利转正。在沟通时，要注意态度，既维护自己的权益，又给公司留足面子。

三、收集相关证据

要是和公司沟通后，问题还是没解决，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果报告、与公司领导关于试用期和转正的聊天记录等。这些证据能证明你在公司的工作情况和公司的相关承诺。比如小张在试用期间，每天都会记录自己的工作内容和完成情况，还保留了和领导关于工作安排的邮件。当公司拒绝给他转正时，这些证据就派上了用场。

四、申请劳动仲裁

如果协商和收集证据都没有起到作用，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小王在试用期结束后未转正，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，最终仲裁机构判定公司的行为违法，要求公司给小王转正并支付相应的赔偿。

试用期结束后公司不给转正，员工不用慌，按照上面的步骤来处理，合理合法地维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么进一步维权呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。