超过两年未签订劳动合同怎样处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在入职后，公司却一直拖着不签合同。有这么一位朋友，他在一家公司勤勤恳恳工作了两年多，公司始终没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益能不能得到保障。其实，很多劳动者都可能遇到类似的问题，超过两年未签订劳动合同，到底该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、明确双倍工资补偿情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的。就像前面提到的那位朋友，他工作超过了两年，超过一年部分就不能再主张双倍工资了，因为法律规定双倍工资最多支持11个月。比如小张在某公司工作，从入职第二个月开始到第十二个月，公司没签合同，那这11个月公司要支付双倍工资。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以那位工作两年多的朋友为例，从他入职满一年起，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在工作稳定性上有了更多保障，除非有法定情形，公司不能随意解除劳动合同。

三、收集证据维权

如果要维护自己的权益，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小李在公司工作没签合同，他平时注意保存工资发放记录、工作时的照片等，后来维权时这些证据就派上了用场。

四、与公司协商解决

发现公司超过两年未签合同，劳动者可以先和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签订无固定期限劳动合同，支付之前未支付的双倍工资等。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

超过两年未签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工作安排、薪资待遇等方面存在不合理的地方，或者公司以各种理由变相辞退劳动者。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。